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Begoña Galdeano
(Alumna de la VI Edición del Máster en Dirección y Gestión Estratégicas de Recursos Humanos, Escuela de Negocios Talentic).Las personas reaccionamos con miedo ante cualquier cambio que pueda surgir a nuestro alrededor. Hay que tener en cuenta, que cualquier cambio nos violenta, es decir, nos encontramos en una zona de control y no queremos salir de ahí. Pero hoy en día, todo está en un continuo cambio y no nos podemos quedar en esa parcela pequeña de zona de control (de confort) hay que ampliarla. Debemos de buscar y poner en marcha todos los mecanismos necesarios para que el cambio no nos lleve al pánico.
Un ejemplo de cambio puede ser…
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Mamen Muñoz
(Alumna de la VI Edición del Máster en Dirección y Gestión Estratégicas de Recursos Humanos, Escuela de Negocios Talentic).Partimos de la base de que somos personas y de que trabajamos con personas, pero me queda la duda de si no estaremos “despersonalizando” este mundo en el que nos movemos. No somos máquinas pero hay veces que se nos trata como tales para obtener un beneficio escaso para nosotros y un sacrificio siempre escaso para ellos. ¿Quieren más…quieren más? Si, nos quieren entera y plenamente para ellos. Qué más da si no nos gusta nuestro trabajo. Les pertenecemos. Les pertenece nuestro tiempo y nuestro esfuerzo. No nos desarrollamos profesionalmente ni personalmente pero necesitamos de ellos como ellos de nosotros. Da igual. Hibernamos en nuestra jornada…
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Pilar Cordón
(Alumna de la VI Edición del Máster en Dirección y Gestión Estratégicas de Recursos Humanos, Escuela de Negocios Talentic).El pasado miércoles llegó hasta mí una noticia la cual me llamó considerablemente la atención: una empresa dedicada a la limpieza lanza una política de Recursos Humanos denominada Prohibido quejarse, basada en el best-seller del mismo nombre. Causa tal rechazo entre las trabajadoras de la empresa que han decidido demandar a la empresa por tener colgado los carteles con dicho slogan, lo consideran denigrante. Dejo aquí el enlace por si se tiene curiosidad de leer la noticia al completo.
La lectura de este artículo da para varias reflexiones…
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Sabrina Leiva
(Alumna de la VI Edición del Máster en Dirección y Gestión Estratégicas de Recursos Humanos, Escuela de Negocios Talentic).
Lo mejorcito lo suelo encontrar en los foros donde trabajadores suelen buscar consejos jurídicos sobre su situación laboral. Esto es como auto diagnosticarse una enfermedad degenerativa a raíz de varios síntomas que según la Wikipedia coinciden con su fase inicial.
Son muchos los bulos que circulan desde siempre y no sólo por la red, relacionados con los derechos de los trabajadores. Los más populares y recurrentes son…
